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"La lutte contre la corruption est un sujet tabou. On travaille dans l’excès de confiance dans les PME : je connais tout le monde par son prénom. Dès lors, ne pas donner l’impression que l’on instaure un climat de délation à l’heure de mettre en place des canaux d’alerte éthique, sur le plan humain, n’est pas évident. Il s’agit d’éviter de mettre en place des systèmes où tout le monde se méfie de tout le monde", témoigne Brigitte Delord, directrice qualité et développement durable de la PME Legallais, qui distribue des produits de quincaillerie pour les professionnels (bâtiment, ameublement). Par ailleurs présidente du club droits humains du Global Compact France, elle intervenait lors d’un atelier intitulé "Sapin II, vigilance, conflits d’intérêts : quelle gestion des risques et quelle conformité", organisé à l’occasion de l’Assemblée générale de l’organisation, lundi 23 avril 2018.
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"Les ODD permettent enfin d’avoir un langage commun, mais aussi une échéance claire et un cadre de réflexion universel, qui dépasse les secteurs d’activité et les pays. C’est un formidable outil pour travailler avec les concurrents", estime Bertrand Swiderski, directeur du développement durable du groupe Carrefour. Il intervenait lors d’un atelier intitulé ODD le b.a.-ba, organisé à l’occasion de l’Assemblée générale du Global compact France, lundi 23 avril 2018. Le Global compact recense déjà quatre niveaux d’appropriation des ODD par les entreprises.