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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°583882

Directions et IRP listent les défauts des pratiques d’entreprises visant les seniors (étude OasYs-Syndex)

Malgré la signature d’accords collectifs visant les problématiques des seniors, le sujet continue d’être source de difficultés dans les entreprises. Selon une enquête conjointe sur les pratiques d’entreprises du cabinet d’accompagnement des salariés OasYs et de l’expert auprès des CE Syndex, les représentants du personnel dressent un bilan critique de certains dispositifs, tels que les entretiens professionnels, les bilans de carrière, de formation ou encore d’aménagement des postes. Sur certains points tels que les mesures de mobilité ou les reclassements, ils sont rejoints par les directions générales ou RH. Dans les entreprises, les seniors font par ailleurs l’objet de stéréotypes. "Le fait d’avoir mis en place des actions en leur faveur améliore sensiblement la perception des seniors dans l’entreprise, sans pour autant la rendre majoritairement positive", peut-on lire dans l’étude.

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