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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°582836

"Le DRH doit être capable de s'intéresser aux personnes qui sont dans des temps faibles" (C. Monnier, Sony Music France)

Transformation numérique, évolution incessante des organisations, nouvelles formes de travail et d''emploi, parcours de carrières moins linéaires, aspirations des nouvelles générations… Le monde du travail est soumis à de nombreuses métamorphoses, auxquelles employeurs et salariés doivent faire face. Les DRH sont aux premières loges pour accompagner leur entreprise dans la prise en compte de ces phénomènes. Comment s''emparent-ils de ces problématiques ? En quoi modifient-elles leur façon d''exercer leur métier, leur place au sein de l''équipe dirigeante ? Se sentent-ils de nouvelles responsabilités vis-à-vis des salariés ? Pour évoquer tous ces sujets, AEF interroge chaque semaine un professionnel de la fonction RH : après Jean-Luc Bérard, DRH du groupe Safran (lire sur AEF), c'est au tour de Claude Monnier, DRH de Sony Music France, de nous livrer ses convictions.

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