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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°582679

Valorisation des parcours syndicaux : l’accord du Crédit Agricole reprend les mesures légales en "dix thèmes"

Entretien de début de mandat, nécessité de maintenir autant que possible l’activité professionnelle pendant son exercice, plan de formation pour élus et représentants syndicaux ou encore modalités d’évaluation de leurs compétences… L’accord national du 1er décembre 2017 du Crédit Agricole, signé par trois des quatre organisations syndicales représentatives au niveau de la branche (CFDT, Solidaires, FO, CFE-CGC non-signataire) reprend les obligations légales en matière de valorisation des parcours syndicaux, notamment issues de la loi Rebsamen mais indique une série de mesures spécifiques à mettre en œuvre en vue de se conformer aux 10 "thèmes prioritaires". Négociés entre les syndicats et la fédération nationale du Crédit Agricole, ils sont accompagnés d'"illustrations concrètes" devant être mises en œuvre.

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