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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°581549

Usine du futur : comment Thyssenkrupp Presta France déploie son plan de montée en compétences (F. Kiren, DRH)

Automates, robots collaboratifs, réalité virtuelle, etc. : à l’ère de l’usine du futur, Thyssenkrupp Presta France (1 200 collaborateurs) s’apprête à lancer ce printemps un plan de développement des compétences auprès des salariés en production (agents de fabrication et moniteurs de ligne), annonce à AEF son DRH Fernand Kiren, début mars 2018 à Florange. En amont des formations, le programme d’accompagnement au changement "Adapt" ("Adhérer, définir, agir, progresser, transformer") est dispensé aux équipes, conformément aux orientations retenues dans l’accord de GPEC conclu l’an dernier. Fernand Kiren précise les principaux leviers utilisés par Thyssenkrupp pour faciliter le recrutement et la mobilité : nouveaux référentiels de compétences, VAE collective, etc. Il présente aussi les axes de développement du pôle "Campus" aménagé sur place.

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