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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°581504

Sexisme au travail: libérer la parole des femmes en préservant les intérêts de tous (P. Thiébart et M. Saunier, avocats)

"Depuis 2015, il est de la responsabilité des entreprises de prévenir et combattre les agissements sexistes sur le lieu de travail", rappellent Patrick Thiébart et Meggane Saunier, avocats au cabinet Jeantet, dans une tribune pour AEF. À l’instar du harcèlement, le sexisme ne peut être combattu efficacement que si la direction s’engage sans ambiguïté à travers une politique volontariste. "L’objectif est de libérer la parole des femmes tout en cherchant à la canaliser de sorte que tous les intérêts (ceux de la victime, de la personne accusée et de l’entreprise) puissent être préservés", estiment-ils. Ainsi, "au-delà du travail de sensibilisation, un véritable programme d’actions doit construit et mis en œuvre. Enfin, lorsque le sexisme confine au harcèlement, les victimes doivent pouvoir recourir à un dispositif d’alerte".

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