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Un travail qui a du sens plutôt qu'un CDI n'est pas une tendance à l'œuvre uniquement chez les cadres. Basé en Dordogne, le fabricant de selles d'équitation haut de gamme Lim-Group est de plus en plus confronté pour ses recrutements à des candidats plus motivés par un projet que par une place fixe, quel que soit le type de poste. L'entreprise, qui emploie 550 personnes en France et à l'étranger, s'attache donc davantage aux profils de ses futures recrues, à leur capacité d'intégration, qu'aux pré-requis. Depuis un an, Lim-Group a aussi systématisé des "exit interviews" avec ses salariés démissionnaires pour améliorer son management et ses futures embauches. "Un turnover au-dessus de 5% ne représente pas forcément un signal faible de climat social. Généralement, une mission de trois ans réussie fait du partant un vrai ambassadeur de la société", assure à AEF le DRH, Gérard Bourgès.
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"Un marché du travail plus souple, moins rectiligne. Une vie professionnelle qui s’affranchira des frontières traditionnelles que sont la retraite, le statut de salarié et d’indépendant, ou le CDI en tant que norme." C’est ainsi que les cadres imaginent l’avenir du monde du travail, selon une enquête réalisée par TNS Sofres et Taddeo pour la Fondation ITG
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Un employeur autorise les syndicats à désigner un délégué syndical dans un établissement bien que la condition d’effectif ne soit pas remplie. À l’issue des élections de 2019, il décide brusquement de revenir sur cette autorisation et conteste la désignation d’un DS. La Cour de cassation reconnaît que l’employeur pouvait revenir à une application des dispositions légales sous réserve de respecter l’exigence de loyauté qui s’impose à lui.
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