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Les six syndicats représentatifs de PSA en France ont consulté leurs adhérents ces derniers jours pour se prononcer sur le projet d’accord issu de la négociation annuelle obligatoire pour 2018 : selon nos informations, cinq d’entre eux devraient finalement signer le texte, qui prévoit d’attribuer des augmentations (générales et individuelles) comprises entre 2,3 % et 2,5 %, selon les catégories professionnelles. Le groupe, qui doit présenter ses résultats 2017 le 1er mars, avait octroyé des hausses comprises entre 1,6 et 1,7 % l’an dernier. Dans le cadre de son accord Nouvel élan pour la croissance, il s’était engagé à des augmentations au moins équivalentes à 1 point en plus de l’inflation, soit 2,1 %. Les syndicats expriment de fortes attentes sur les montants futurs d’intéressement.
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La direction du groupe PSA a signé, vendredi 8 juillet 2016, un accord de performance baptisé "Nouvel élan pour la croissance", avec cinq des six organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFTC, CFDT, FO et GSEA). Ce nouveau texte, conclu trois ans après la signature d’un premier accord de compétitivité en 2013, a pour objectif d’accompagner le déploiement du plan stratégique "Push to Pass" et ainsi "soutenir la croissance du groupe", indique la direction. Parmi les points marquants du texte : l’engagement de recruter 1 000 CDI par an, la mise en place d’un nouveau contrat de génération, une amélioration des conditions de l’accord d’intéressement, le développement de 1 000 parcours de reconversion par an, ou encore le maintien de l’activité de la R&D. Du côté des salariés, ils se verront notamment appliquer une modulation du temps de travail, et des mesures de flexibilité.
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