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Objectifs ambitieux de recrutement de femmes, amélioration des taux de promotion à des postes d’encadrement, meilleure sensibilisation des managers et des salariés via notamment une semaine de l’égalité professionnelle, mesures en faveur des aidants familiaux… le 5e accord triennal sur l’égalité professionnelle à Orange France a été signé le 29 janvier 2018 à l’unanimité des 5 organisations syndicales représentatives, après une période de tensions à l’automne 2017. "Nous avons apporté des éléments de preuve pour aller plus loin", assure Line Pélissier, directrice de la diversité du groupe. L’accord comporte de réelles avancées, notamment en termes de promotion aux fonctions d’encadrement, selon Élisa Mistral de la CFDT, tandis que Sébastien Crozier souligne, pour la CFE-CGC, l’importance de plusieurs mesures nouvelles relatives aux aidants familiaux, tout en émettant plusieurs réserves.
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