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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°580198

Mazars France abandonne l’entretien annuel et généralise le "feedback permanent", après une phase pilote de six mois

Après avoir expérimenté en 2017 une nouvelle approche de l’évaluation de la performance auprès de 80 collaborateurs, la direction de Mazars France la déploie cette année auprès des deux tiers de l’effectif, puis de la totalité des collaborateurs en 2019. Fini l’entretien annuel d’évaluation, place au "feedback permanent" : l’entreprise s’est dotée d’un outil pour favoriser des échanges réguliers entre salariés et managers et promeut un système de "médailles" ; l’évolution de la rémunération est définie plus collectivement ; les managers les plus expérimentés peuvent bénéficier d’un coaching individuel. La nouvelle approche fait l’objet de mesures mensuelles pour déterminer son niveau d’appropriation. Focus sur le nouveau système d’évaluation continue de la performance.

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