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Home| Social / RH| Fonction publique| Dépêche n°578448

Lutte contre les violences sexuelles et sexistes : les employeurs publics devront former leurs agents dès 2018

"Chaque agent public devra, d’ici 2022, avoir été spécifiquement formé à la prévention et à la lutte contre des violences sexuelles et sexistes, dans le cadre de la formation initiale et continue", énonce un projet de circulaire relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique présenté aux organisations syndicales du CCFP (Conseil commun de la fonction publique) le 9 janvier. Le texte, cosigné par le ministère de l’Action et des Comptes publics et son secrétariat d’État, ainsi que le secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, prolonge l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 8 mars 2013. Un plan "ambitieux de formation initiale et continue" devra ainsi être mis en place en parallèle de diverses mesures pour la lutte contre le harcèlement sexuel.

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Dépêche n° 578448
5 min de lecture
Par Myriam Mariotte   Publiée le 12/01/2018 à 12h50
Modifiée à
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