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"La direction semble ouverte à abandonner la rupture conventionnelle collective au profit d’un plan de départ volontaire", écrit sur son site internet le syndicat CFE-CGC de l'enseigne de prêt-à-porter Pimkie, mardi 9 janvier 2018, alors que se tient une première réunion de négociation sur le projet de réorganisation de l’entreprise, présenté aux syndicats la veille (lire sur AEF info). L’information est confirmée à l’AEF par deux autres syndicats, notamment FO qui précise que les partenaires sociaux négocient désormais "un accord de méthode pour un plan de départs volontaires avec reclassement, formation et droits pour les salariés". Dans le même temps, la direction vient de faire parvenir un communiqué dans lequel elle détaille les mesures qu’elle a proposées en début de réunion. Ce projet doit concerner la suppression de 208 postes au maximum.
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La direction de Pimkie "vient de présenter au comité central d’entreprise son projet de réorganisation et propose un accord de rupture conventionnelle collective", indique-t-elle dans un communiqué, lundi 8 janvier 2018, précisant que, "sur la base du volontariat, 208 postes (maximum) pourraient être concernés". La direction justifie le fait de recourir au nouveau dispositif prévu par les ordonnances plutôt qu’à un PSE, car "les départs se font exclusivement sur la base du volontariat", la mise en œuvre du dispositif sera rapide, et parce que "si les résultats de Pimkie se redressent rapidement, l’entreprise aura la possibilité d’embaucher immédiatement les compétences dont elle aura besoin". La rupture conventionnelle collective nécessite un accord collectif majoritaire au sein de l’entreprise. Les négociations avec les syndicats commenceront le 9 janvier.
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