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Le seul fait qu’un employeur mette à la disposition des agents, pour les périodes d’astreinte, un logement situé à proximité ou dans l’enceinte du lieu de travail, pour lui permettre de rejoindre le service dans les délais requis, n’implique pas que cette période d’astreinte puisse être qualifiée de temps de travail effectif. C’est ce que retient le Conseil d’État dans un arrêt du 13 octobre 2017.