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Home| Social / RH| Politiques de l’emploi| Dépêche n°575113

Lille : les entreprises du numérique recrutent et forment des profils atypiques avec Pôle emploi

Confrontées à une pénurie de candidats, les entreprises lilloises du numérique misent sur le recrutement de demandeurs d’emploi venus d’autres secteurs professionnels. "Nous devons ramener du sang neuf dans la branche, les Bac+5 avec deux ans d’expérience étant devenus une denrée rare", explique Amaury Flotat, délégué régional du Syntec Numérique. Lancée en 2014 avec Pôle emploi, l’opération "Invest in Digital People" monte en puissance et devrait bénéficier à 300 personnes en 2018. "Nous démontrons qu’il est possible de trouver des compétences en dehors du schéma classique", souligne Frédéric Michiels, chargé de projet à Pôle emploi Hauts-de-France. Le parcours de formation dure 600 heures maximum et est financé par Pôle emploi, le Fafiec et le conseil régional. Le taux de retour à l’emploi en CDI est de 80 %. AEF donne la parole aux acteurs et aux stagiaires du dispositif.

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