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Le groupe PSA a signé, le 5 octobre 2017, un avenant visant "au développement des compétences et au déroulement de carrière des salariés mandatés". Ce texte, qui complète l’accord "Nouvel Élan pour la Croissance" du 8 juillet 2016, a été paraphé par cinq des six organisations syndicales. Il prévoit de former si besoin les élus aux "macro-compétences" requises dans les mandats "clés" (délégué syndical central, secrétaire et trésorier de CE et secrétaire de CHSCT). Il organise aussi la reprise d’une activité professionnelle "complète" lorsqu’un élu arrive au terme de son mandat. L’accord facilite par ailleurs la communication des organisations syndicales auprès des salariés. Enfin, les managers seront formés à l’animation sociale dans l’objectif d’améliorer la "qualité" des relations avec les organisations syndicales.
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