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Une nouvelle concertation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique pourrait être lancée en 2018, selon les informations communiquées aux organisations syndicales par l’administration le 5 octobre 2017 en formation spécialisée "Égalité" du CCFP (Conseil commun de la fonction publique). Le Tour de France de l’égalité lancé le 4 octobre par le Premier ministre et la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, qui intégrera des ateliers spécifiques à la fonction publique, se traduira par un plan d’action en mars 2018, plan qui devrait constituer la base d’une future concertation dans la fonction publique l’année prochaine, rapporte notamment l’Unsa Fonction publique. Certains syndicats se disent "vigilants" sur cette méthode alors que le protocole signé en 2013 dans la fonction publique n’a pas produit tous ses effets.
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Le Conseil commun de la fonction publique s’est réuni mardi 24 juin 2014 pour examiner le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Prévu par la loi du 12 mars 2012 sur les contractuels (lire sur AEF) et précisé par le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle du 8 mars 2013 (lire sur AEF), le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique "présente des données sexuées et des analyses sur les trois versants de la fonction publique. Il est le pendant national du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes désormais obligatoire dans chaque bilan social présenté devant chaque comité technique", indique Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique, en introduction. Présenté chaque année au CCFP, ce rapport est ensuite transmis au Parlement.
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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