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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°565951

Réinterroger ses préjugés pour favoriser la diversité : les exemples de M6 et FG Synerys

La loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté impose aux entreprises d’au moins 300 salariés de former à la non-discrimination tous les salariés chargés de recrutement. Certains n’ont pas attendu l’échéance pour sensibiliser les recruteurs, voire les collaborateurs, à ces problématiques. Le groupe M6 a par exemple décidé de former l’ensemble de l’équipe recrutement, en insistant sur la relation avec les managers opérationnels, qui ont parfois des exigences discriminatoires. Le groupe FG Synerys, filiale de Vinci, a de son côté voulu répondre aux allégations de "discrimination à l’envers". Les deux entreprises ont fait appel au cabinet MpI Conseil pour élaborer des modules de formation pragmatiques, qui mettent en lumière les préjugés de chacun pour promouvoir l’intérêt de la diversité.

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