Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°564514

L’intégration de critères RSE se généralise dans les politiques de rémunération du CAC 40 (étude Orse-PwC)

Le nombre de sociétés du CAC 40 qui intègrent des critères RSE dans la rémunération de leurs dirigeants et de leurs cadres n'a cessé d'augmenter, passant de 4 en 2006 à 29 à fin 2015, selon une étude publiée mercredi 28 juin 2017 par l’Orse (1) et PwC. Parmi les leaders en la matière, Crédit agricole, Solvay ou encore Danone. Le cabinet d’audit et de conseil et l’association ont passé au crible les pratiques gouvernance de huit grandes entreprises (2). Sous forme de fiches, ils synthétisent leurs choix en termes de populations cibles, d’indicateurs, de poids des critères dans la rémunération variable, ou encore de directions impliquées. Actualisation d’une première étude de 2012, ce nouveau rapport guide les entreprises dans leur démarche, à travers les "six grandes étapes nécessaires à la mise en œuvre d’un tel dispositif".

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 94 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • Développement durable
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Des critères RSE seront intégrés à la rémunération variable des dirigeants de Thales en France dès 2014 (rapport RSE)

"Dès 2014, en France, des critères RSE seront intégrés dans la rémunération variable du président et des dirigeants du groupe", indique Jean-Bernard Lévy, P-DG de Thales, en introduction du rapport RSE (Responsabilité sociale des entreprises) 2013 de l’entreprise, publié jeudi 31 juillet 2014. La société y fait le point sur les faits marquants de l’année en matière de RSE et sur ses ambitions pour 2014 notamment sur le volet social. Elle y rappelle également les différents accords signés dans le groupe en 2013 sur le télétravail, la qualité de vie au travail, ou encore la GPEC. Thales compte 65 000 collaborateurs présents dans 56 pays.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Rémunérations : il existe trois niveaux d'intégration des critères RSE (Bernard Borrely, Landwell & Associés)
Lire la suite
Critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants : l'Orse publie un guide pratique

« La part de la rémunération variable conditionnée aux critères RSE diffère d'une entreprise à une autre. Elle peut représenter entre 10 et 30 % de la rémunération variable environ dans les entreprises étudiées ». Telle est le constat ressé par l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises), dans son guide sur « l'intégration de critères RSE dans la part variable des rémunérations des dirigeants et des managers », publié jeudi 7 juin 2012. Se basant sur les retours très détaillés et concrets d'entreprises, le guide propose des exemples de démarches et une feuille de route méthodologique.

Lire la suiteLire la suite