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"Défendre la non-discrimination des personnes LGBT, c’est défendre des valeurs universelles d’égalité et de dignité pour toutes et tous", indique le Défenseur des droits, en introduction d’un guide pour "agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi", publié mercredi 17 mai 2017, à l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie. Le guide dresse un état des lieux des LGBTphobies au travail et démontre qu’elles restent très présentes, puis formule des recommandations en direction des employeurs pour qu’ils prennent position et affichent leur engagement en faveur de la lutte contre les discriminations à raison de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre.
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"Alors qu’un Français sur deux considérait le coming out en entreprise comme un désavantage potentiel pour leur carrière en 2015, ils ne sont plus qu’un sur trois cette année. Pourtant 45 % des répondants français pensent que les entreprises françaises sont en retard sur leurs voisines européennes", indique le Boston Consulting Group, qui publie, jeudi 11 mai 2017, son troisième baromètre sur les perceptions qu’ont les jeunes LGBT du monde professionnel. Pour la première fois, ce baromètre a été réalisé dans trois pays simultanément (France, Allemagne, Royaume-Uni). Face au défi des freins liés identifiés par plus de 1 600 répondants début 2017, le baromètre identifie des politiques RH à mettre en place et à rendre visible pour mieux répondre aux attentes des jeunes.
De l’ignorance à l’agression physique, en passant par la discrimination, le harcèlement, les insultes ou le chantage, les manifestations d’homophobie et comportements malveillants à l’égard des LGBT persistent dans le monde professionnel, selon le 20e rapport annuel de SOS Homophobie, publié mercredi 11 mai 2016. Le nombre de témoignages reçus en 2015 par l’association sur des actes homophobes au travail régresse légèrement, pour s’établir à 161 (contre 189 en 2015). Selon SOS Homophobie, ces témoignages "reflètent la libération d’une parole homophobe et transphobe multiforme et décomplexée", qui fait du monde professionnel un milieu "perçu comme anxiogène et peu sécurisant".