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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°561135

Gympass, la start-up qui propose aux salariés d'avoir accès au sport, où qu'ils se trouvent dans le monde

Créée en 2012 au Brésil, Gympass est une start-up permettant aux entreprises d’améliorer la santé de ses salariés en leur proposant de bénéficier d’un réseau de 20 000 salles de sport dans douze pays dans le monde. Au-delà, l’entreprise, qui compte désormais 500 salariés, propose un accompagnement sur mesure adapté aux enjeux de qualité de vie au travail (lutte contre le stress, démotivation, sédentarité…), et un accompagnement dans le développement des activités physiques des salariés, surtout auprès des "décrocheurs" pour les stimuler à reprendre une activité régulière. Arrivé en France l’année dernière, Gympass compte déjà 1 500 partenaires dans l’hexagone, et 515 villes ouvertes. Au Brésil, chez Unilever, ils ont réussi à faire baisser de moitié, en trois ans, le nombre de fumeurs, et de 37 % le nombre de personnes concernées par un cholestérol trop élevé et obtenir un ROI de 6,8.

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Ressources humaines

Aperçu

Prévention santé : entreprises et mutuelles alliées pour prendre la main sur le marché de la santé des salariés

Un salarié qui se met au sport peut augmenter sa productivité de 6 à 9 % (Goodwill Management)

Un salarié qui se met au sport pendant un an peut augmenter sa productivité en moyenne de 6 à 9 %, selon une étude de Goodwill Management pour le CNOSF et le Medef publiée le 9 septembre 2015 (1). Toutes choses égales par ailleurs, plus l'entreprise incite à faire du sport et plus le salarié pratique une activité physique intense (une heure de natation par semaine), plus sa productivité augmente. Le salarié, plus détendu, en meilleure forme, voit ses dépenses de santé et la probabilité d’arrêts maladie baisser et peut économiser 30 euros par an. De son côté, l’entreprise peut espérer une amélioration de sa rentabilité de plus de 13 % : les employés travaillent plus vite, l’entreprise peut faire des économies salariales. Si ces chiffres peuvent toujours évoluer, "il est certain que la pratique du sport rapporte toujours plus qu’elle ne coûte", résume Alan Fustec, qui a supervisé l’étude.

Le coût des régimes de santé des salariés de multinationales va augmenter de 8,3 % en 2014 dans le monde (Towers Watson)

De fortes hausses des coûts des régimes de santé des salariés, c’est ce à quoi s’attendent les grandes entreprises multinationales dès 2014, selon les résultats d’une enquête internationale du cabinet de conseil Towers Watson "Global Medical Trends" (1) sur l’évolution des frais de santé, publiée mardi 10 juin 2014. L’enquête relève qu’en moyenne dans le monde, le coût des régimes de santé des salariés va augmenter de 8,3 % en 2014, soit la plus forte hausse depuis 2011 (+7,9 % en 2013 et +7,7 % en 2012), précise Towers Watson. Qui ajoute que "les régions d’Asie-Pacifique, du Moyen-Orient, d’Afrique et des Amériques (hormis États-Unis) connaissent les plus fortes hausses, supérieures d’un à deux points à la moyenne mondiale. En Europe, la concurrence plus vigoureuse et les fortes contraintes de gestion des coûts des entreprises entraînent une hausse plus limitée (5,4 % en 2014)".

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