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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°560688

Comment concevoir un système de reconnaissance au travail ? Les conseils de l’Anact

"Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Quels instruments utiliser ?" C’est pour répondre à ces questions que l’Anact publie un nouvel opus de sa série "10 questions sur…", consacré à la reconnaissance au travail. "La reconnaissance ne peut être considérée comme une simple 'contrepartie' à l’investissement des individus déconnectée du travail réel", estime l’Anact, qui plaide pour une approche "globale" : "reconnaissance pour quoi (performance et santé, fidélisation, climat social…) ? Reconnaissance de quoi (résultat, effort, compétences, comportement, ancienneté, expérience) ? Reconnaissance par qui (hiérarchie, pairs, clients, société) ? Reconnaissance comment (rémunération, formation, responsabilisation, encouragement, soutien…) ?"

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