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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°559570

L'organisation future du travail, les carrières et l'acquisition des talents parmi les tendances RH pour 2017 (Deloitte)

Pour 2017, c'est "l'organisation future du travail qui reste la clé de la transformation des entreprises", explique Philippe Burger, associé Capital Humain chez Deloitte, alors que le cabinet présente, mardi 28 mars 2017, les tendances RH pour l'année à venir (1). Les organisations vont également se pencher sur les problématiques liées aux carrières et à la formation au vu des changements qui bouleversent les modes de progression dans l'entreprise et du développement des formations via les Mooc et autres Spocs, tout comme la politique d'acquisition des talents. Autres tendances qui ressortent de l'étude menée par Deloitte : l'avènement du leadership et de l'expérience collaborateur, déjà présents dans les études précédentes, l'arrivée du management par la performance, le digital RH, le people analytics, la diversité en transformation et le développement d'une nouvelle main d'oeuvre.

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Mardi 23 septembre 2014, Deloitte présente les grandes tendances RH 2014. Le cabinet de conseil, qui a interrogé 2 500 leaders RH dans des entreprises de taille intermédiaire issues de 90 pays distingue 12 tendances au sein de trois grandes familles : "manager et développer", "attirer et engager", et "transformer et réinventer". Celles qui se dégagent en 2014 sont "le développement du leadership" (89 %), "redéfinir les compétences RH" (78 %), "attirer, mais différemment" (75 %), ou encore "repenser l’environnement de travail de salariés parfois trop sollicités" (62 %). De nouvelles tendances se dessinent par rapport aux années précédentes, à l’image du développement de "l’analytics". "Avant, les tableaux RH permettaient un reporting social, aujourd’hui, ils intègrent des données de 'retour sur investissement', de business", précise Philippe Burger, associé chez Deloitte.

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L'allongement des carrières, une nouvelle organisation du travail, un marché des talents toujours plus ouvert, l'émergence d'un nouveau modèle de leadership et l'évolution du rôle de DRH sont les cinq enjeux fondamentaux parmi les treize repérés par le cabinet Deloitte dans son étude annuelle sur les tendances en ressources humaines dans le monde, rendue publique jeudi 12 septembre 2013. « Dans un contexte économique toujours morose, les entreprises font face à des challenges grandissants : générer des marges dans des marchés sans croissance, trouver de nouveaux relais de développement, innover. Au cœur de cette transformation se trouve la gestion des ressources humaines : plus d'un dirigeant sur trois estime que la gestion des ressources humaines et des talents dans leur entreprise doit être améliorée. » déclare Philippe Burger, associé capital humain chez Deloitte.

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« Les priorités RH 2012 : développer et attirer les talents » (Expectra)

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