Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°557727

Les cadres seniors sont choisis majoritairement par cooptation et pour leur opérationnalité (Apec)

Mercredi 15 mars 2017, l’Apec publie une enquête qualitative consacrée aux modalités de recrutement des cadres seniors, à leur intégration et à leurs stratégies de mobilité. "Il ressort des entretiens menés auprès des cadres et des recruteurs trois résultats marquants", indique l’Apec. Les cadres seniors sont recrutés pour leur opérationnalité immédiate et leur maîtrise de l’environnement professionnel. Le réseau de relations est le moyen de sourcing privilégié. Enfin, les représentations liées à la notion de senior sont ambivalentes au sein de l’entreprise. En effet, si les cadres seniors peuvent être valorisés pour leurs connaissances, ce terme peut aussi évoquer des représentations négatives, l’ancienneté au sein d’un même poste pouvant par exemple laisser présager un manque d’ouverture d’esprit et des difficultés d’adaptation à de nouveaux process.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 84 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
La Poste annonce la signature d'un nouvel accord sur l'insertion des jeunes et l'emploi des seniors
Lire la suite
"Les seniors sont peu demandeurs de formation" (Dares)

"L’accès à la formation décroît avec l’âge", explique une étude de la Dares, publiée en juin 2016. Le service statistique du ministère du Travail s’intéresse aux facteurs qui limitent l’accès des plus de 50 ans à la formation. "Les seniors sont peu demandeurs de formation : les trois quarts des salariés âgés de 55 ans et plus déclarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle déjà suivie)", précise le document. "Néanmoins, plus du tiers des salariés seniors mettent en avant le refus ou l’absence de soutien par leur employeur." Ils sont, en moyenne, "bien informés" de l’existence des différents dispositifs de formation professionnelle auxquels ils peuvent prétendre (83 %).

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Les seniors français sont parmi les moins heureux au travail en Europe (Ipsos/Edenred)
Lire la suite
Emploi des seniors : le gouvernement présente les orientations qui seront débattues lors de la conférence sociale

Alors que le nombre de demandeurs d'emploi de 50 ans et plus a progressé de près de 12% en un an, le gouvernement entend "accroître les moyens pour le retour à l’emploi des seniors". De premières pistes en ce sens ont été présentées aux partenaires sociaux et aux représentants des régions, rassemblés lundi 23 juin 2014 pour une réunion de mobilisation pour l'emploi. Parmi les mesures envisagées, qui seront débattues lors de la conférence sociale, François Rebsamen propose notamment d'expérimenter un dispositif "solidarité - formation PME", qui permettrait à un chômeur de longue durée de remplacer un salarié parti en formation, ou encore d'aménager les contours du contrat de professionnalisation pour le public senior. "50 ans, ne doit pas être le début de la fin, mais peut être le début d’une nouvelle carrière qui peut durer 10 voire 15 ans de plus", affirme le ministre du Travail.

Lire la suiteLire la suite