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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°557513

Comment intégrer la formation en situation de travail dans le droit français. Une analyse de Jean-Marie Luttringer

Quatorze Opca expérimentent les formations en situation de travail (Fest) dans le cadre d’un travail lancé par la DGEFP en mai 2015. Cette modalité d’apprentissage est également testée par des entreprises. Dans sa nouvelle chronique publiée par AEF, Jean-Marie Luttringer se penche sur l’impact que la Fest pourrait avoir sur le droit de la formation. S’il estime que cette approche de la formation devrait échapper au contrôle des Opca et de l’administration dans la mesure où elle est en dehors du cadre réglementaire de la formation, il rappelle qu’elle reste soumise au contrôle des IRP et de la justice. De même, il détermine des garde-fous permettant notamment d’éviter de confondre processus d’apprentissage en situation de travail et travail prescrit.

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Dépêche n° 557513
3 min de lecture
Par Christophe Marty   Publiée le 10/03/2017 à 11h45
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