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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°557239

Airbus axe son 3e accord handicap sur le maintien dans l’emploi et la communication au sein de l’entreprise

Pour la 2e fois consécutive, Airbus renouvelle son accord triennal en faveur du handicap. L’accord a été signé courant janvier 2017, avec un effet rétroactif au 1er janvier, avec quatre organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, FO, CFTC, CFDT, CGT). Les syndicats indiquent avoir obtenu des "avancées " dans les domaines du maintien dans l’emploi, du recrutement et du recours au secteur protégé. Ce texte est "dans la continuité du second accord", indique la direction. Il met l’accent plus particulièrement sur deux points : l’intégration, le maintien et le développement dans l’emploi ; le développement de la communication sur ce sujet au sein de l’entreprise afin de faire évoluer les mentalités et les représentations, en choisissant tout particulièrement des activités permettant d’impliquer davantage les salariés.

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