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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°556792

Selon l’Igas, la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes est encore insuffisamment mesurée

Les ministres chargées des Droits des femmes, et du Travail et de l’Emploi, ont saisi l’Igas d’une mission d’évaluation des outils de mesure de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Réalisé par Étienne Marie et France Mochel, le rapport de juillet 2016 a été mis en ligne en février 2017. Face à des situations complexes et floues en entreprise, l’Igas recommande de modifier le code du travail pour installer une séquence annuelle "constatation, explication, correction". Pour la phase de constat, elle préconise la mise en place d’un centre de ressources recensant l’ensemble des outils de mesure. Selon elle, certains outils mesurant l’égalité salariale sont utiles pour qualifier les situations. Cependant, les écarts de rémunération restent surtout liés à la ségrégation professionnelle, encore mal mesurée.

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