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Le rapport Rousselle préconise de faire évoluer les concours pour garantir l’égal accès aux emplois publics

Parmi les treize recommandations formulées par le rapport Rousselle sur les écoles de service public et la diversité remis ce jeudi 16 février 2017 au Premier ministre (lire sur AEF info), un certain nombre d’entre elles concernent le recrutement et les concours. Le concours, s’il est validé comme "la méthode la plus sûre pour garantir l’égal accès de tous aux emplois publics", doit encore améliorer son accessibilité aux différents publics, estime la mission. Mais la multiplication des voies parallèles risquant de segmenter les foyers de recrutements plutôt que de les élargir, la mission Rouselle préconise plutôt un élargissement du troisième concours à de nouveaux domaines ainsi qu’une nouvelle réflexion sur le contenu des épreuves, notamment à partir d’exemples tirés de l’étranger.

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