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Pourquoi le télétravail peine-t-il à se développer dans l’ESR ?

"Certes, il y a bien le décret du 11 février 2016 sur le télétravail. Mais pour vraiment lancer une réflexion à ce sujet, nous sommes en attente d’une note de cadrage de la DGRH du MENESR", indique Emmanuelle Lamy, DRH au MNHN. Et "en plus de cette note, les établissements souhaitent la publication d’un arrêté, afin de fixer les fonctions éligibles au télétravail", ajoute Thibault Pierre, DGS adjoint chargé des RH à l’université Paris Nanterre. Des établissements comme Tours ou Nanterre ainsi que des organismes de recherche comme l’Inra ont commencé à mettre en place des plans d’action pour cadrer le télétravail en interne. Mais pour Benoît Wolf, délégué Sgen-CFDT à l’université de Tours, il faut surtout "accompagner les personnes qui profitent de ce dispositif de travail à distance, mais aussi les managers qui vont devoir les encadrer d’une manière différente".

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