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Deux ans après son entrée en vigueur effective, le 1er janvier 2015, la mise en œuvre du compte personnel de formation va être évaluée par l’Igas. L’Inspection générale des affaires sociales a lancé mi-décembre 2016 un "bilan d’étape" qui portera sur ces deux premières années de déploiement du dispositif. Ce rapport devra en outre proposer des "solutions adaptées [aux difficultés qui demeurent] pour permettre un complet fonctionnement du CPF". Les inspecteurs devront porter une "attention particulière" à la question du droit opposable à une formation.
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Le décret n°2016-1367 du 12 octobre 2016 relatif à la mise en œuvre du CPA (compte personnel d’activité), publié au Journal officiel du 13 octobre, précise les modalités de mise en œuvre des majorations du CPF (compte personnel de formation) prévues par la loi Travail du 8 août 2016. Sont concernées la majoration des heures de CPF acquises par les personnes peu ou pas qualifiées, la prise en charge des actions de formation préparatoires au bilan de compétences ainsi que celles à destination des créateurs et repreneurs d’entreprise. Le décret publié le 13 octobre comporte quelques modifications par rapport au projet de texte examiné par le Cnefop le 20 septembre.
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Le Cnefop a validé à l'unanimité, mardi 12 avril 2016, son premier rapport sur "la mise en œuvre du CPF et du CEP". Dans ce document, le Conseil national formule 46 "recommandations" visant notamment à accélérer le déploiement ces deux dispositifs et améliorer le service rendu aux bénéficiaires dans le cadre de leur utilisation. Si le bilan de la première année d'existence de ces deux dispositifs prévus par la loi du 5 mars 2014 est globalement positif, le Cnefop pointe les difficultés rencontrées en 2015 tant pour le CPF (complexité du système des listes…) que pour le CEP (hétérogénéité des prestataires…). Sur ce dernier point, les acteurs du SPE sont particulièrement critiqués. De plus, alors que le projet de loi El Khomri est examiné au Parlement, le déploiement futur de ces deux dispositifs est clairement placé dans le cadre du CPA (compte personnel d’activité).
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