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Après la finalisation du protocole PPCR en juillet 2015 et la décision, en septembre, du gouvernement de l’appliquer malgré son caractère non majoritaire, l’année 2016 a été marquée, outre le remplacement de Marylise Lebranchu par Annick Girardin au portefeuille de la Fonction publique en février, par les premiers textes d’application et le rendez-vous salarial du 17 mars qui a débouché sur un dégel du point d’indice. Autres faits marquants de l’année : l’adoption de la loi Déontologie, la négociation sur le CPA dans la fonction publique, la diversification de l’accès à la fonction publique dans le cadre du projet de loi Égalité et citoyenneté et la nouvelle DRH de l’État. Outre la mise en œuvre de ces mesures, sont notamment attendues en 2017 des annonces sur le temps de travail. Avant que l’élection présidentielle de mai ne rebatte les cartes en cas d’alternance politique.
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Après une interruption de séance d’une heure et demie, la ministre de la Fonction publique Annick Girardin, est revenue à la table des négociations avec les organisations syndicales de fonctionnaires, lors du rendez-vous salarial du 17 mars 2016 en début d’après-midi, avec une nouvelle proposition de revalorisation de la valeur du point d’indice. Celle-ci sera de 1,2 % appliquée en deux fois : +0,6 % au 1er juillet 2016 et +0,6 % au 1er février 2017 contre 1 % (+0,5 % en novembre 2016 et +0,5 % en mars 2017) proposé ce matin. "C’est un geste significatif du gouvernement, juste et nécessaire", a déclaré la ministre à l’issue de la séance de négociation. Cette revalorisation se traduira par un coût global de 2,4 milliards d’euros en année pleine dont 1,2 milliard d’euros pour la fonction publique de l’État, 648 M€ pour le versant territorial et 552 M€ pour l’hospitalière.
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