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Sandrine Vannet, DRH des deux sociétés Seb SAS et SAS Groupe Seb Moulinex, occupe également, la fonction de directrice générale de la Société Seb depuis le 31 octobre 2016. La Société Seb réunit à la fois le siège social du groupe situé à Selongey (Côte-d’Or) et les sites industriels d’Is-sur-Tille (Côte-d’Or) et Lourdes (Hautes-Pyrénées). Sandrine Vannet exerce également ses fonctions de DRH au sein de la société Groupe Seb Moulinex, soit trois sites industriels supplémentaires. Elle est présente au sein du groupe Seb depuis 1990.
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"Les valeurs de responsabilité, de solidarité et d’engagement sont inscrites dans l’ADN du groupe" Seb, explique à l’AEF son DRH Dan Abergel, commentant le contenu de l’accord sur la qualité de vie au travail signé le 17 juin 2016 avec la CFDT et la CFE-CGC. Ce dernier accord concerne principalement le télétravail ; considérant que ce point relève davantage de l’organisation du temps de travail que de la qualité de vie et qu’il aurait dû faire l’objet d’un accord à part entière, les syndicats FO et CGT n’ont pas souhaité signer. Quant aux autres mesures principales de l’accord, elles portent sur l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle en recensant les bonnes pratiques déjà présentes sur les sites et en donnant la possibilité de les généraliser. Côté coût, Dan Abergel prévoit un budget annuel de 500 000 euros pour la mise en œuvre.
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Le groupe SEB obtient la signature unanime de ses quatre syndicats représentatifs (CFDT, CGT, CFE-CGC, FO) pour un accord de groupe relatif au contrat de génération 2013-2016. L'accord, signé le 5 septembre 2013 pour trois ans, doit maintenant être décliné au niveau de chaque société du groupe sous forme d'accords ou de plans d'actions. « L'entreprise a joué le jeu au cours de cette négociation débutée dès le moi de mai 2013 », souligne Josette Bon DSC CFDT. « L'entreprise nous a suivis sur de nombreux points comme le fait de pouvoir porter de 26 à 27 ans l'âge maximum des jeunes dans l'accord, l'embauche de 33 % de jeunes non qualifiés parmi les jeunes recrutés ou encore le déploiement effectif du tutorat, très peu utilisé à ce jour », se félicite la syndicaliste. Pour le périmètre de l'accord, soit 5 700 salariés à fin 2012, SEB prévoit 465 recrutements, dont 25 % de jeunes en CDI à temps plein.
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La direction du groupe SEB en France et deux organisations syndicales (CFE-CGC et CFDT) ont signé, le 25 avril 2013, un accord groupe sur le handicap. Cet accord exprime « la volonté commune d'établir un programme d'actions visant une meilleure insertion des travailleurs handicapés, leur maintien dans l'emploi et une prévention accrue du handicap au sein du groupe », indique la CFDT. Applicable pour la période 2013-2015, il prévoit un renforcement de la politique d'embauche. Il s'agit également de faciliter l'accueil des personnes handicapées au sein des équipes, et d'agir pour le maintien de l'emploi via le plan santé groupe. La signature de cet accord ne donne pas lieu à une demande d'agrément pour exonération auprès de la Direccte.
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