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"Le taux horaire du Smic brut sera revalorisé de 0,93 % pour atteindre 9,76 € de l’heure à partir du 1er janvier 2017" au lieu de 9,67 € actuellement, annonce le ministère du Travail, lundi 19 décembre 2016, à l’issue d’une réunion de la Commission nationale de la négociation collective. "Le montant mensuel du Smic sera ainsi porté à 1 480 € bruts par mois pour un temps plein (35 heures), soit 1 153 € nets par mois", ce qui représente "environ 11 € de plus par mois qu’en 2016". Le décret actant cette revalorisation doit être présenté en Conseil des ministres mercredi 21 décembre. Comme le recommandait le groupe d’experts sur le Smic, le gouvernement a donc décidé de s’en tenir à l’application du mécanisme légal d’indexation, sans proposer de "coup de pouce".
Le groupe d’experts sur le Smic, chargé d’émettre chaque année des recommandations sur l’évolution du salaire minimum, préconise d’appliquer les mécanismes légaux de revalorisation au 1er janvier 2017. Dans son rapport annuel, adressé aux partenaires sociaux le 28 novembre 2016, le groupe recommande "la prudence et la modération". "Au vu d’une conjoncture qui reste précaire, d’un taux de chômage toujours très élevé par rapport aux niveaux d’avant-crise et de l’influence apparente du Smic sur la négociation collective, aller au-delà de la formule légale d’indexation introduirait un risque de déstabilisation à partir d’une situation encore fragile". Cette année, les experts ont choisi d’examiner, outre les données sur la conjoncture économique, les réformes du salaire minimum en Allemagne et au Royaume-Uni, ainsi que les effets respectifs d’une hausse du Smic ou de la prime d’activité.
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La ministre du Travail, Myriam El Khomri a présenté en Conseil des ministres, mercredi 16 décembre 2015, le décret portant relèvement du Smic. Comme annoncé devant les membres de la CNNC (Commission nationale de la négociation collective), le taux horaire du Smic est revalorisé de 0,6%. Le montant brut horaire est donc fixé à 9,67€ à compter du 1er janvier 2016, soit 1466,62€ mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Le gouvernement a ainsi décidé de s'en tenir au mécanisme légal de revalorisation, en excluant toutefois le paramètre des prix à la consommation (hors tabac) des ménages du premier quintile, dont l'évolution était négative à -0,1% sur un an (lire sur AEF). Comme le recommandait le groupe d'experts, le gouvernement a exclu tout "coup de pouce" au salaire minimum.
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