"La fusion des deux CFAI de Lorraine résulte d’une volonté politique forte des élus de l’UIMM" (Fanny Feller-Noris)

Issue d’une "volonté politique forte des élus de l’UIMM", la fusion des deux CFAI de Lorraine sera effective au 1er janvier 2017, indique à AEF Fanny Feller-Noris, directrice générale du "pôle formation des industries technologiques Lorraine" (1). Cette "marque de ralliement" unique à l’échelle du territoire lorrain a été officiellement lancée à l’occasion d’une soirée de remise de 450 CQPM et de 400 diplômes en apprentissage, le 12 décembre 2016 à Nancy. Dans un entretien accordé à AEF, la DG revient sur les principaux enjeux de la fusion des CFAI (avec 120 salariés, en Lorraine-Sud et en Moselle) : investissements, attractivité, pédagogie, etc. Elle s’exprime également sur les nouvelles modalités d’accompagnement des différents publics accueillis et les relations avec l’exécutif régional.

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Dépêche n° 552725

4 min de lecture
Par Pascaline Marion Publiée le 21/12/2016 à 11h57

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Aperçu

Sept pistes pour "donner un nouvel élan" à l’apprentissage dans la région Grand Est (Gérard Cherpion, V.-P. )

L’UIMM Moselle valorise les 260 candidats au CQPM, présenté comme "une réponse appropriée" aux besoins de l’entreprise

L'UIMM Moselle observe une croissance continue des CQPM dans le département, avec 260 candidats en 2014 pour 152 en 2010 (+71 %), à l'occasion de sa 4^e "cérémonie de remise officielle de CQPM" (1), le 3 décembre 2014 à l’Enim. Comme le souligne Agnès-Marie Fagot, déléguée générale adjointe, "l’inscription d’un ou plusieurs salariés dans un processus de CQPM est l’affaire de toute l’entreprise : la direction qui décide d’engager le processus, les RH qui le mettent en œuvre, les managers et chefs d’équipe, les tuteurs, et le salarié, qui devient acteur de son évolution professionnelle". Lors d’une table-ronde, trois responsables d’entreprise ont précisé la plus-value du CQPM, après la signature de l’accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie par l’UIMM et les syndicats de la branche (lire sur AEF) et avant l’entrée en vigueur du CPF au 1er janvier.

La métallurgie lance "Action Vosges Industries" pour recruter des apprentis sur des postes non pourvus

L’opération "Action Vosges Industries", initiée pour la première fois par le Pôle de formation des industries technologiques Lorraine-Sud et l’UIMM, fait état de "plus de 40 postes à pourvoir dès la rentrée 2014" (avec une possibilité d’inscription jusqu’à fin novembre). Un point presse, tenu mardi 26 août à Saint-Dié-des-Vosges par plusieurs chefs d’entreprise et responsables de CFAI, visait à "mettre en avant les besoins industriels locaux" (en soudeurs, tourneurs, régleurs, fraiseurs, usineurs, chaudronniers, électriciens, etc.) et à "renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie auprès des jeunes", notamment dans le cadre de "parcours atypiques". Au niveau national, 80 000 à 100 000 recrutements sont prévus chaque année d’ici 2020 dans les industries technologiques.

Alternance : le projet « Campus des industries technologiques » candidat au Grand emprunt en 2012 (UIMM Meurthe-et-Moselle)

L'UIMM 54 (Meurthe-et-Moselle) présentera en 2012 un projet multipartenarial intitulé « Campus des industries technologiques » dans le cadre de l'appel à projets « Investir pour la formation en alternance du programme d'investissements d'avenir », vient de faire savoir son président André Bonal. Principalement dédié aux apprentis, le projet consiste en une extension sur place de l' « Espace Entreprise et Formation » de l'UIMM qui regroupe le CFAI, l'Afpi et l'Association Perspectives Compétences. Son objectif : « répondre aux demandes des entreprises » et « s'ouvrir à de nouveaux publics et domaines de formation ». Le financement demandé dans le cadre du Grand emprunt se monterait « à quelques millions d'euros ».

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