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Insertion : "plus de moyens humains" permettraient "un accompagnement renforcé" des étudiants (Courroie, Resosup)

"Les résultats satisfaisants" des enquêtes sur l’insertion professionnelle des diplômés de DUT, LP et master publiées le 7 décembre 2016 par le MENESR (lire sur AEF) "témoignent de la forte implication des universités dans ce domaine", se félicitent Resosup et la Courroie dans un communiqué commun daté du 13 décembre 2016. "Ce travail est le fruit des actions complémentaires des équipes pédagogiques et des services d’orientation et d’insertion professionnelle […] mais plus de moyens humains permettraient d’assurer un accompagnement renforcé visant à accroître la qualité de l’insertion."

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Dépêche n° 552698
2 min de lecture
Par Catherine Buyck   Publiée le 16/12/2016 à 18h52
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En cas de licenciement nul, l’indemnisation du salarié est limitée s’il tarde abusivement à demander sa réintégration

En cas de nullité du licenciement, le salarié réintégré a droit au versement des salaires perdus entre son licenciement et sa réintégration. Toutefois, s’il tarde abusivement à demander sa réintégration, l’indemnisation sera limitée aux salaires perdus entre sa demande de réintégration et sa réintégration effective. C’est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt publié du 13 janvier 2021 au sujet d’un licenciement prononcé en violation d’une liberté fondamentale.

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