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L’association des DRH des grandes collectivités territoriales lance son "portail web benchmark absentéisme" qui permet "à chaque collectivité d’inclure ses données et d’observer sa position au regard des principaux indicateurs d’absentéisme", annonce l’association, ce mardi 13 décembre 2016. "Cette démarche doit permettre de construire enfin un benchmark absentéisme sérieux pour les collectivités et un baromètre, sujet trop souvent abordé par des raccourcis", commente le président de l’ADRHGCT, Johan Theuret (DRH de la ville de Clermont-Ferrand). Ce tableau de bord est le "prolongement opérationnel" de l’étude sur l’absentéisme dans les collectivités présentée par l’association publiée en avril dernier (lire sur AEF) qui proposait "une définition partagée de la notion d’absentéisme" et "des outils de mesure de l’absentéisme permettant des comparaisons objectives entre collectivités".
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"Systématiser l’entretien de reprise d’activité", "développer la mobilité des agents", "mettre en place des plans de prévention contre les TMS et RPS", "valoriser le régime indemnitaire en fonction de la présence", "envisager un plafonnement du report du droit à congés acquis pendant un arrêt maladie", voire "rétablir le jour de carence" sont quelques-unes des pistes suggérées par une étude sur "L’absentéisme dans les collectivités" publiée jeudi 28 avril 2016 par l’association des DRH des grandes collectivités en partenariat avec l’Inet (Institut national des études territoriales). Alors que progressent les contraintes budgétaires et les politiques de prévention et que l’absentéisme "fait l’objet de nombreuses définitions", l’ADRH-GCT a souhaité, à l’occasion de cette étude, mettre en place des outils de mesure partagés et un recueil de bonnes pratiques.