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CentraleSupélec et le Technion (Israel Institute of Technology) signent un accord-cadre "visant à favoriser leur coopération académique, le développement de mobilités bilatérales étudiantes et de chercheurs, et des collaborations de recherche", notamment en ingénierie électrique et en sciences informatiques, le 6 décembre 2016 à Paris.
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Philippe Jamet, directeur général de l'Institut Mines-Télécom, et Peretz Lavie, président du Technion (Israël), ont signé un accord le 15 décembre 2014 pour "formaliser leur volonté de collaborer en formation et en recherche dans des domaines comme le big data et la ville durable et intelligente", annonce l’IMT le 19 décembre. La convention porte sur des échanges d’étudiants, un projet de double-diplôme avec les écoles de l’IMT, des échanges d’expériences en matière de numérique et des collaborations en recherche dans ces deux domaines clés.
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L’académie de Toulouse veut intégrer 800 élèves de plus dans les Cordées de la réussite en multipliant par deux le nombre de lycéens issus de zones rurales et en encordant 13 nouveaux collèges et lycées, annonce Mostafa Fourar, recteur de l’académie de Toulouse, le 19 janvier 2021. Avec 13 établissements du supérieur "têtes de cordée", une centaine d’établissements du secondaire, 800 tuteurs étudiants et 3 800 élèves accompagnés - la 2e en nombre de bénéficiaires -, il qualifie l’académie de Toulouse d'"exemplaire". Cet objectif rejoint celui du gouvernement qui vient d’annoncer une "dotation exceptionnelle de 2,8 M€" pour 2020-2021 (en plus des 10 M€ prévus dans le plan de relance) afin de "développer les Cordées de la réussite dans les zones rurales et isolées" (lire sur AEF info). Au niveau national, l’objectif est d’atteindre 200 000 élèves accompagnés cette année.
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Des difficultés économiques n’excluent pas d’avoir recours à la rupture conventionnelle, sauf si l’employeur entend détourner la procédure de licenciement économique. La Cour de cassation précise le 6 janvier 2021 qu’un employeur ne peut pas dissimuler l’existence d’un PSE en cours de préparation à un salarié qui signe une rupture conventionnelle. Si cette dissimulation a été déterminante du consentement du salarié, sa rupture conventionnelle est nulle pour vice du consentement.
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