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La CFTC et la CFDT de Sanofi demandent la réouverture de la négociation sur la formation professionnelle, six mois après la dénonciation de l’accord "formation et développement professionnel" signé par la CFE-CGC et la CFTC le 25 avril 2016. Pour s’opposer à cet accord, la CFDT s’était alliée à la CGT et à FO. Il s’agissait du premier accord négocié par une grande entreprise française prévoyant l’internalisation de la gestion du CPF. Concrètement, l’entreprise s’engageait à financer directement le CPF à hauteur de 0,2 % de la masse salariale en lieu et place du versement à l’Opca. Cette gestion directe a été le premier motif d’opposition pour la CFDT. "L’internalisation du CPF restera pour nous un sujet bloquant", prévient Emmanuel Maingard, coordinateur CFDT. "En revanche, nous sommes très intéressés par la création des comités territoriaux emploi formation prévus par l’accord initial".
Les groupes Aéroports de Paris, Vente-privée, Verallia, Avril, Sanofi et GRDF sont les lauréats de la neuvième édition des trophées Comp & Ben (compensation & benefits, rémunérations et avantages sociaux), remis mercredi 7 décembre 2016 lors d'une cérémonie organisée à l’initiative du Club Oras (Observatoire des rémunérations et avantages sociaux), créé par le groupe RH&M, avec le concours d’Amundi. Les trophées Comp & Ben sont décernés par un jury composé de onze personnalités représentatives du monde des ressources humaines, présidé par Alain Gueguen, VPRH en charge de la politique de rétribution du groupe Orange et président d’Oras. Ils ont pour vocation de "récompenser une entreprise, une équipe, au travers d’un projet réussi en matière de rémunérations ou d’avantages sociaux, caractérisé par la pertinence, l’exemplarité et l’innovation".
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Quelque 6,5 millions d’actions correspondant à une augmentation de capital maximum de 13 millions d’euros en nominal : telle est l’ampleur du plan Action 2016, le plan d’actionnariat salarié mondial que Sanofi a présenté le 9 juin 2016. Objectif : impliquer davantage les collaborateurs dans la direction du groupe et leur donner plus de poids dans les assemblées générales des actionnaires.
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