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Auditionnée le 23 novembre 2016 par la délégation du Sénat aux collectivités territoriales et à la décentralisation dans le cadre de la consultation nationale du Sénat sur la prévention de la radicalisation et les collectivités territoriales, l’AMF (Association des maires de France) a relayé "un besoin de sensibilisation et de formation des maires et de leurs agents qui s’exprime pour un certain nombre d’élus impliqués sur cette problématique, avec des approches différentes selon les territoires et une attention particulière pour les nouveaux élus", rapporte l’association d’élus sur son site. Les attentes des élus en la matière portent sur une meilleure information et association des maires, et un meilleur échange pour "développer avec l’État des actions de prévention de la radicalisation efficaces et pertinentes". Le Sénat a prolongé sa consultation nationale jusqu’au 16 décembre.
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"Un chef d’entreprise qui soupçonne un de ses salariés de radicalisation peut tout à fait contacter les renseignements intérieurs afin de les informer", indique Éric Chalumeau, président du Syndicat du conseil en sûreté, mercredi 9 novembre 2016, lors d’une conférence sur les risques de terrorisme et de radicalisation pour les entreprises et collectivités, au salon Expoprotection, organisé à Paris. "La vision des renseignements est souvent celle d’une structure qui vient siphonner des informations de son propre chef, alors que c’est un service public qu’il est tout à fait normal de contacter", ajoute-t-il.
Jeudi 27 octobre 2016, Technologia organisait un colloque intitulé "Entreprises et services publics : quels sont les impacts de la religion et de la radicalisation religieuse ?" L’occasion de présenter le partenariat noué par le cabinet avec la Fédération française de psycho-criminalistique, créée en 2016 par le docteur Patrice Schoendorff, spécialiste des questions de radicalisation. Les deux structures travailleront pour la prévention de la radicalisation religieuse dans le monde du travail. "Selon l’OFRE, 10 % des relations conflictuelles sont aujourd’hui en lien avec le fait religieux", rappelle Jean-Claude Delgènes, fondateur de Technologia. Selon ce dernier, qui intervient de plus en plus dans les équipes pour désamorcer des situations de crise liées à la pratique religieuse, "un travail de sensibilisation, formation et de vigilance est nécessaire" dans les entreprises.
"Les DRH ont des représentations homogènes des questions de sécurité dans l’entreprise, mais leurs pratiques sont très différenciées", constate Véronique Chanut, professeure de sciences de gestion à l’université Paris-II (Panthéon-Assas) lors d’un colloque organisé par l’EOGN (École des officiers de la gendarmerie nationale), lundi 11 janvier 2016. Elle présentait les premiers résultats d’une enquête menée auprès des DRH par le Ciffop (Centre interdisciplinaire de formation à la fonction "personnel"), dont l’objectif est de "recueillir leurs représentations et leurs pratiques en matière de sécurité". Les DRH "font part de leurs préoccupations grandissantes sur ces sujets". Ils sont cependant "très démunis" pour définir les compétences qu’ils attendent d’un directeur de la sécurité et souhaitent souvent "un renforcement de leur rôle" en matière de sécurité.