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"Le monde politique et le monde du travail ne peuvent s’affranchir de la réflexion autour de l’inclusion des personnes LGBT au travail", estime l’association nationale de lutte contre les discriminations LGBT, L’Autre Cercle, dans un communiqué diffusé mercredi 30 novembre 2016, à l’occasion de la publication de l’ouvrage Mon employeur a fait son coming out. L’association souligne que "les débats de société, clivants par nature, nécessitent qu’un consensus soit trouvé pour permettre le respect de millions de Françaises et de Français". C’est pourquoi elle propose "dix actions de progrès", dont cinq s'adressent à "l’externe" afin de sensibiliser et agir avec toutes les parties prenantes (patronat, partenaires sociaux, monde éducatif...), et les 5 autres visent l'association en interne. Elles portent notamment sur la nécessité de mesurer ou de capitaliser les bonnes pratiques.
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De l’ignorance à l’agression physique, en passant par la discrimination, le harcèlement, les insultes ou le chantage, les manifestations d’homophobie et comportements malveillants à l’égard des LGBT persistent dans le monde professionnel, selon le 20e rapport annuel de SOS Homophobie, publié mercredi 11 mai 2016. Le nombre de témoignages reçus en 2015 par l’association sur des actes homophobes au travail régresse légèrement, pour s’établir à 161 (contre 189 en 2015). Selon SOS Homophobie, ces témoignages "reflètent la libération d’une parole homophobe et transphobe multiforme et décomplexée", qui fait du monde professionnel un milieu "perçu comme anxiogène et peu sécurisant".
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Trois nouvelles entreprises ont signé la "charte d'engagement LGBT" de l’association "L’Autre Cercle", mardi 24 mars 2015, en présence de Pascale Boistard, secrétaire d’État aux Droits des femmes, et de Jacques Toubon, défenseur des Droits. Il s’agit d’Axa France, Sodexo France et Thomson Reuters. La charte, lancée en janvier 2013, "donne un cadre formel pour une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations". Elle compte 30 signataires : Accenture, Alcatel Lucent, l’ARS Île-de-France, Casino, Eau de Paris, IBM, Orange, Randstad, Veolia (depuis le 7 janvier 2013) ; Areva, Michael Page, Monoprix, Vinci Autoroutes, Volvo (17 avril 2013) ; Dell (4 décembre 2013) ; Audiens, groupe JLO, Page Personnel, Total (14 mai 2014) ; BRL, cabinet Tisseyre, Clinique du Millénaire, ExpanSeve, Ilo, Sup de Co, Randstad régional, Face Hérault (dans l’Hérault, 21 mai 2014).
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L'association « L'Autre Cercle » lance une « charte LGBT » (lesbiennes-gays-bi-trans) avec neuf entreprises françaises, afin de « donner un cadre formel pour une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations », lundi 7 janvier 2013. La ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem, le ministre du Travail Michel Sapin et le Défenseur des droits Dominique Baudis ont participé à ce lancement, de même que les dirigeants des neuf premières entreprises signataires : Accenture France, Alcatel Lucent France, l'ARS Île-de-France, le groupe Casino, Eau de Paris, IBM France, le groupe Orange représenté par son DGA-DRH Bruno Mettling, le groupe Randstad France et Veolia Eau.« Cette signature sera le prélude à une campagne incitative auprès des organisations publiques et privées sur tout le territoire », annonce l'association.
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 29 mai 2023 :
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