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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°550561

L’Autre Cercle publie dix propositions pour faire entrer le monde du travail dans la réflexion sur l’inclusion des LGBT

"Le monde politique et le monde du travail ne peuvent s’affranchir de la réflexion autour de l’inclusion des personnes LGBT au travail", estime l’association nationale de lutte contre les discriminations LGBT, L’Autre Cercle, dans un communiqué diffusé mercredi 30 novembre 2016, à l’occasion de la publication de l’ouvrage Mon employeur a fait son coming out. L’association souligne que "les débats de société, clivants par nature, nécessitent qu’un consensus soit trouvé pour permettre le respect de millions de Françaises et de Français". C’est pourquoi elle propose "dix actions de progrès", dont cinq s'adressent à "l’externe" afin de sensibiliser et agir avec toutes les parties prenantes (patronat, partenaires sociaux, monde éducatif...), et les 5 autres visent l'association en interne. Elles portent notamment sur la nécessité de mesurer ou de capitaliser les bonnes pratiques.

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