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"Il faut remettre l’entreprise au cœur du système d’apprentissage. Dans les pays où l’apprentissage marche, c’est ainsi que cela fonctionne", affirme Florence Poivey, présidente de la commission formation du Medef, le 24 novembre 2016. Elle détaille le programme "éducation et apprentissage" de l’organisation patronale pour 2017. Le Medef demande à nouveau une "liberté d’ouverture des centres de formation quand le financement est 100 % privé". Parmi les mesures figure l’alignement du droit de l’apprentissage sur le "droit commun du travail", en particulier pour les ruptures de contrat. L’organisation patronale souhaite aussi "valoriser la fonction tutorale", notamment via un module de formation dans le cursus initial et modifier la répartition de la taxe d’apprentissage.
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Le Medef demande une "exonération totale des charges sociales et fiscales sur toute nouvelle embauche d’alternant (contrat pro/apprentissage) pour toutes les entreprises". Cette mesure fait partie du "plan d’urgence pour l’emploi", présenté par l’organisation patronale le 15 décembre 2015. Il s’agit d’un document de travail qui propose une quinzaine de réformes. Le Medef plaide pour un "contrat de professionnalisation" adapté aux publics très éloigné de l’emploi. Il demande la mise en œuvre d’une "stratégie en faveur de la réhabilitation de l’apprentissage". L’UPA appelle, elle, à "flécher l’action gouvernementale vers les TPE - PME". Elle souhaite "porter à trois mois (dans l’entreprise) renouvelable une fois la période d’essai du contrat de travail et du contrat d’apprentissage".
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