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Le débat d’orientation budgétaire de la ville de Lyon a eu lieu lors du conseil municipal du 14 novembre 2016. La ville y a réaffirmé son plan "marges de manœuvre", qui doit conduire à 40 millions d’euros d’économie sur la durée du mandat. La masse salariale constitue un important levier d’action, avec "une évolution annuelle moyenne maximale de + 2 %, hors impact lié aux rythmes scolaires".Ce qui devrait être le cas en 2016 avec une masse salariale attendue à environ 327 millions d’euros et 26 postes de moins qu’en 2015. Le mouvement se poursuivra en 2017 ; les économies à réaliser sur la masse salariale sont estimées à 1,80 million d’euros et 20 postes devraient disparaître. Dans un contexte de croissance démographique induisant l’ouverture de nouveaux équipements, la ville choisit de porter "une attention particulière à la politique RH" afin d’assurer un service public de qualité.
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