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Le premier plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle veut faire de l’État un employeur "exemplaire"

"L’État, en tant qu’employeur et porteur de politiques publiques, dispose d’un devoir d’exemplarité en matière d’égalité professionnelle", selon le dossier de presse consacré au premier plan interministériel en faveur de l’égalité professionnelle. Lancé mardi 4 octobre 2016, à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, le plan a pour objectif "de développer une culture de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail", explique Laurence Rossignol, ministre des Droits des femmes à l’origine du projet. "Les mesures qu’il contient participeront à ancrer, diffuser, évaluer et moderniser l’action publique en faveur de l’égalité professionnelle", précise-t-elle. Avec la volonté affichée de créer "un État exemplaire" dans le domaine, le gouvernement inclut, à l’intérieur du plan, des mesures qui concernent "directement" la fonction publique.

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Le premier rapport annuel sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique présenté au CCFP

Le Conseil commun de la fonction publique s’est réuni mardi 24 juin 2014 pour examiner le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Prévu par la loi du 12 mars 2012 sur les contractuels (lire sur AEF) et précisé par le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle du 8 mars 2013 (lire sur AEF), le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique "présente des données sexuées et des analyses sur les trois versants de la fonction publique. Il est le pendant national du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes désormais obligatoire dans chaque bilan social présenté devant chaque comité technique", indique Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique, en introduction. Présenté chaque année au CCFP, ce rapport est ensuite transmis au Parlement.

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