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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°546392

Comment Décathlon prend en charge le handicap psychique au sein de ses équipes

Peu de statistiques récentes existent sur le handicap psychique et sa prise en compte au sein des entreprises, bien que des démarches soient aujourd'hui mises en place spécifiquement sur cette question. C'est notamment le cas de Décathlon, qui a souhaité accompagner ses collaborateurs souffrant de troubles psychologiques et cognitifs. Une volonté inscrite dans l'accord handicap signé en 2014, que le principal acteur de la distribution d'articles de sport vient de renouveler. Pour cela, l'entreprise travaille avec le cabinet JLO emploi. Pierre Manificat, psychologue du travail, responsable de l'activité "Accompagnements individuels" chez JLO emploi, et Laure Cottereau, responsable QVT zone SUD/BF2C leader Handicap chez Décathlon, expliquent à AEF comment ils travaillent ensemble à chaque étape de la vie des salariés concernés, du recrutement au maintien dans l'emploi.

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