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Égalité professionnelle : un rapport parlementaire pointe des freins persistants dans la fonction publique de l’État

Un "plafond de verre qui résiste", une hypermobilité et un hyperprésentéisme sont les trois freins persistants à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État identifiés par le rapport d’information adopté le 20 juillet 2016 par la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale et mis en ligne ce lundi 1er août. Ce rapport fait suite au colloque organisé sur le sujet le 2 mars dernier. Malgré "des avancées importantes depuis 2012", notamment en matière de nominations de femmes dans certains domaines (hôpitaux, diplomatie, justice…), et l’instauration de nouveaux outils pour faire progresser l’égalité réelle dans la fonction publique", la délégation souligne la persistance de stéréotypes ainsi qu’un écart de salaire moyen de 16 % entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État.

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