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La direction de BNP Paribas et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et FO) ont signé, le 30 mai 2016, un deuxième accord relatif à la diversité et l’inclusion. Valable trois ans, le texte vise à "garantir une égalité de traitement fondée sur les compétences et les performances de chacun, quels que soient l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, l’âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, la situation de famille, l’état de grossesse, le patronyme, le lieu de résidence, l’état de santé, la précarité sociale ou le handicap", indique la direction dans un communiqué, reprenant les 21 critères légaux de discrimination.
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