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Donner aux managers (chefs d’entreprise, encadrement intermédiaire, DRH) des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux. C’est l’objectif du nouveau guide de l’INRS (1), rendu public le 25 juillet 2016. Ce guide, d’après l’Institut, "tord le cou aux idées reçues des publics sur les RPS pour les interpeller et leur permettre d’avoir une autre perception". Ainsi, le guide fournit 9 conseils pour "agir au quotidien" : évaluer la charge de travail, donner de l’autonomie aux salariés, soutenir ses collaborateurs, témoigner de la reconnaissance, donner du sens au travail, agir face aux agressions externes, communiquer sur les changements, faciliter la conciliation travail et vie privée et enfin bannir toute forme de violence.
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Seules 16 % des entreprises ont signé un accord sur la qualité de vie au travail et la moitié n’a pas l’intention de le faire, alors que plus de 60 % des salariés déclarent subir du "stress régulier" au travail, dont l’intensité a doublé en un an, selon le dernier baromètre Cegos sur le climat social, rendu public le 22 octobre 2015. La 17e édition de l’étude relève par ailleurs que la moitié des managers et salariés jugent que le climat social s’est dégradé. "Ça continue à descendre, analyse Catherine Lainé, spécialiste des enjeux RH, notamment pour les managers, particulièrement exposés." Autre enseignement : l’ambivalence des effets des outils numériques, qui améliorent l’accès à l’information mais déséquilibrent le rapport entre vie professionnelle et vie personnelle selon la majorité des collaborateurs.
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La Dares lance début octobre 2015 une grande enquête nationale auprès de 27 000 personnes âgées d’au moins 15 ans et de leurs employeurs, privés et publics, pour mesurer l’exposition aux risques psychosociaux au travail. Dans ce but, un décret du 23 juin 2015 l’autorise "à mettre en œuvre un traitement automatisé de données à caractère personnel" afin de "mesurer la répétitivité et la chronicité des facteurs de risque psychosociaux, l’évolution des conditions de travail et d’explorer les relations entre travail et santé". Autre objectif : évaluer le "coût médical" imputable aux risques psychosociaux et aux mauvaises conditions de travail. Cette étude, baptisée "Risques psychosociaux 2016", se déroulera jusqu’en juin 2016.
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"La situation économique des établissements où travaillent les salariésdu secteur privé détermine en partie les risques psychosociaux auxquelsils sont exposés", selon une analyse de la Dares, publiée mercredi 24 juin 2015. Si les salariés d’établissements "en crise" sont plus fragilisés, ceux travaillant dans des établissements dits "flexibles"
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