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Home| Social / RH| Fonction publique| Dépêche n°541951

Discrimination : Yannick L’Horty recommande "la mise en place d’un outil de pilotage des politiques d’égalité" (rapport)

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’accès à l’emploi public est exposé au risque de discrimination, écrit Yannick L’Horty, professeur d’économie à l’université Paris-Est Marne-la-Vallée, dans un rapport remis le 12 juillet 2016 à Manuel Valls. Chargé en juin 2015 de mesurer le risque discriminatoire et d’évaluer les actions mises en place récemment pour l’égalité, il constate que "l’exploitation des données des concours dans la fonction publique d’État indique des inégalités fortes pour les candidats" et que "la campagne de 'testing' [menée par la mission] montre des situations de discriminations dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière". Yannick L’Horty préconise, dans une recommandation unique, "la mise en place d’un outil de pilotage des politiques d’égalité consistant à pérenniser" les investigations conduites par la mission.

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