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La Cour des comptes pointe l’accélération de la hausse de la masse salariale de l’État en 2016 et 2017

"Aucun des trois leviers – stabilité des effectifs, gel du point d’indice et limitation des mesures catégorielles – qui avaient permis de maîtriser l’évolution de la masse salariale publique au cours des 10 dernières années ne sera plus à l’œuvre" en 2017, s’inquiète la Cour des comptes dans son rapport annuel sur la situation et les perspectives des finances publiques publié ce mercredi 29 juin 2016. La juridiction financière pointe l’accélération de la hausse de la masse salariale intervenue en 2016 et qui devrait s’accentuer en 2017, après la légère diminution observée en 2012-2013. En cause : la fin de la stabilité des effectifs, notamment dans le secteur de la sécurité, à la suite des attentats de 2015, l’application du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières, rémunérations) et la revalorisation de la valeur du point d’indice de 0,6 % en juillet 2016 puis en février 2017.

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Presque un an après la publication, en septembre 2015, par la Cour des comptes, d’un rapport sur la masse salariale de l’État (environ un quart de la dépense publique soit 13 % du PIB français), qui "faisait déjà état de chiffres alarmants, requérant une attention toute particulière à accorder à la gestion des fonctions publiques territoriale et hospitalière, notamment pour y ralentir la progression des effectifs, les avancements automatiques, ou pour faire respecter la réglementation de droit commun relative à la durée du travail et à l’absentéisme", qu’en est-il de la maîtrise de la masse salariale dans la fonction publique ?, se demande Comundi. Le spécialiste de la formation professionnelle dévoile mardi 7 juin 2016 les résultats d’un sondage mené en avril sur les leviers RH qui permettent de maîtriser la masse salariale dans la fonction publique.

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