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Face à la transformation numérique, les dirigeants RH doivent être réactifs (Deloitte, HR Trends 2016)

Les principaux défis identifiés auxquels vont être confrontés les DRH français selon le cabinet Deloitte sont de "revoir les modèles organisationnels (90 %)", "s’appuyer sur une forte culture d’entreprise (82 %)", "développer le leadership (81 %) et les compétences RH (81 %)" et "accentuer l’engagement des collaborateurs (80 %)". C’est ce que révèle l’étude annuelle sur les tendances RH à laquelle plus de 7 000 leaders RH et business (dont 229 en France) ont participé à travers 130 pays. L’étude, publiée mardi 21 juin 2016, identifie dix grandes tendances pour l’année 2016.

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