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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°540284

Le ministère publie un livret sur le label diversité dans la fonction publique

La DGAFP publie, mercredi 15 juin 2016, dans sa collection "Les Essentiels", une fiche pratique sur le label diversité dans la fonction publique. Délivré par l’Afnor, ce label, créé en 2008 et propriété de l’État, vise à prévenir les discriminations et à promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Il permet à la structure candidate ou labellisée d’évaluer ses processus de ressources humaines et de les modifier le cas échéant. Lors du comité interministériel "Égalité et citoyenneté" du 6 mars 2015, le gouvernement a décidé que les ministères évalueraient leurs procédures en matière de GRH afin de candidater au label diversité d’ici à la fin de 2016. Ils sont invités à rechercher la double labellisation, diversité et égalité, qui est facilitée par le rapprochement des deux labels depuis janvier 2016.

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Le ministre du Travail François Rebsamen a remis le label diversité à neuf nouvelles organisations, le 1er juillet 2015, ce qui porte à 325 le nombre d’organisations labellisées, selon l’Afnor. Ces neuf organisations sont :

  • le CNEA (Conseil national des employeurs d’avenir), syndicat patronal (23 salariés) ;
  • Dicacri, magasin de bricolage (30 salariés) ;
  • GRDF, distributeur de gaz naturel (11 300 salariés) ;
  • Klesia, groupe de protection sociale (3 200 salariés) ;
  • MSA MAM, 2e régime de protection sociale en France (16 000 salariés) ;
  • Paita Frères, installations électriques (15 salariés) ;
  • Service médical d’Aquitaine de la Cnamts (400 salariés) ;
  • SIA Habitat, bailleur social (545 salariés) ;
  • SMACL Assurance, société mutuelle d’assurance (720 salariés).

L’Afnor relève que "de plus en plus de TPE et PME s’engagent pour obtenir le label, prouvant qu’il s’agit d’un outil structurant pour manager les RH".

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Label diversité : « On assiste à un rééquilibrage des PME et à une arrivée en force des collectivités » (Thierry Geoffroy, Afnor)

Thierry Geoffroy, chargé de mission à la direction générale de l'Afnor dresse le bilan du label diversité trois ans après sa création (AEF n°304181). Si aujourd'hui, ce sont surtout les grandes entreprises qui bénéficient de la certification, les PME et les collectivités sont de plus en plus nombreuses à accéder à la norme. Le label contribue à promouvoir les bonnes pratiques de recrutement, d'évolution professionnelle et de gestion des ressources humaines des entreprises ou des employeurs de droit public ou privé, en vue de développer la diversité et de prévenir les discriminations. Une démarche volontariste des entreprises, accompagnée par une procédure de labellisation rigoureuse, qui implique le consensus d'une multiplicité de parties prenantes.

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